編者按：2022年3月，習(xí)近平總書記在參加首都義務(wù)植樹時指出，森林是水庫、錢庫、糧庫，現(xiàn)在應(yīng)該再加上一個“碳庫”。森林對黨和國家事業(yè)發(fā)展的支撐性、戰(zhàn)略性作用更加突出。中林集團順應(yīng)發(fā)展大勢，主動調(diào)整戰(zhàn)略，以“四個大規(guī)模”、“四個搶占”為抓手，向國內(nèi)最大碳匯經(jīng)營實體和生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)重要運營平臺的戰(zhàn)略目標(biāo)闊步前行。我們開設(shè)“新征程 中林再出發(fā)”專題，以系列報道方式全面展示發(fā)展成就和寶貴經(jīng)驗，以實際行動慶祝黨的二十大勝利召開。今天推出《中林集團：“筑巢引鳳” 激活企業(yè)發(fā)展“一池春水”》。
“大家好！我是財務(wù)資金部新入職的員工×××， 非常榮幸能成為這個大家庭的一員，希望今后可以和各位領(lǐng)導(dǎo)同事一起努力！”
每隔一段時間，中林集團總部員工微信群里就會發(fā)出一段這樣的文字，接著就是一連串的歡迎表情包。對于中林集團來說，自去年11月份以來，這已經(jīng)是習(xí)以為常的事兒。
看似一條簡單的入職“敲門”短信，背后卻是一張張洋溢著笑顏的追夢臉龐。這笑顏背后，有著怎樣的故事呢？
靶向引才 打造人才新洼地
中國林業(yè)集團，是我國唯一一家以林業(yè)產(chǎn)業(yè)為主的國資央企，雖然塊頭不大，但憑借獨特的綠水青山資源優(yōu)勢，一直是中國綠色低碳發(fā)展之路的堅定踐行者，是2022年中國首家宣布實現(xiàn)碳中和的中央企業(yè)，為實現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和做出了重要貢獻(xiàn)。
“綠水青山就是金山銀山”，這是習(xí)近平總書記站在中華民族永續(xù)發(fā)展的高度提出的科學(xué)論斷，是指導(dǎo)我們改造客觀世界和主觀世界、更好發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)的科學(xué)指南。
2022年3月，習(xí)近平總書記在參加首都義務(wù)植樹活動時又再次強調(diào)，森林是水庫、錢庫、糧庫，現(xiàn)在應(yīng)該再加上一個“碳庫”。
保護生態(tài)環(huán)境，習(xí)近平總書記念茲在茲。“兩山”理論和森林“四庫”精神的提出，猶如一劑強心劑，打通了中林集團發(fā)展的“任督二脈”。
作為林業(yè)央企，中林集團緊跟時代步伐，主動調(diào)整戰(zhàn)略，堅決落實黨中央決策部署，加速構(gòu)建林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，以“四個大規(guī)模”“四個搶占”為抓手，向“國內(nèi)最大碳匯經(jīng)營實體和生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)重要運營平臺”的戰(zhàn)略新目標(biāo)闊步前行。
目標(biāo)鎖定，重在落實，核心在人。反復(fù)權(quán)衡之后，企業(yè)決策層認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展第一資源。當(dāng)下，制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素是人才短缺。要開創(chuàng)發(fā)展新局面，必須抓住干部隊伍這個“牛鼻子”，鍛造一支堪擔(dān)大任的干部隊伍，必須堅持人才發(fā)展與集團改革同謀劃、同部署，多渠道引進(jìn)集團改革發(fā)展急需緊缺的各領(lǐng)域高素質(zhì)專業(yè)化人才。
隨著集團戰(zhàn)略調(diào)整、新業(yè)務(wù)的全面鋪開，綜合管理部、黨群工作部、財務(wù)資金部等職能部門紛紛提出用人需求，適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略新設(shè)立的科技管理部（雙碳研究院）、森林資源管理部、大數(shù)據(jù)中心等業(yè)務(wù)部門也急需隊伍組建，各部門求賢若渴，多崗位虛席以待......
堅持從市場一線、業(yè)務(wù)前沿挖掘撬動；堅持從五湖四海、全國各地廣纜英才。新的戰(zhàn)略目標(biāo)推進(jìn)，需要有廣闊的引才格局和引才視野。為此，中林集團不斷擴大引發(fā)范圍，完善引才方式，創(chuàng)新引才舉措。近一年多時間，人力資源部同志們感受最大的就是，他們每天都是馬不停蹄，招聘工作一場接著一場，不是在筆試現(xiàn)場，就是在走往面試的路上。
鳳棲梧桐樹，林海聚英才。在集團領(lǐng)導(dǎo)和人資部門的努力下，一批批來自四面八方的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才紛紛加盟到中林集團大家庭中。
截至今年9月底，集團總部通過社會公開招聘共引進(jìn)人才83人，其中中高級管理人員35人。負(fù)責(zé)雙碳研究、森林資源管理等聚焦集團科技水平提升、綠色低碳轉(zhuǎn)型相關(guān)高端人才13人，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息化、資本運作、戰(zhàn)略規(guī)劃等加快集團高質(zhì)量發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)管理人才22人。同時，下屬單位中國林產(chǎn)品集團、中國林產(chǎn)工業(yè)等單位也相應(yīng)引進(jìn)了眾多急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，中林集團正逐步建立起適應(yīng)新戰(zhàn)略發(fā)展要求的人才隊伍和組織體系。
細(xì)心育才 砥礪成長新天地
人才引得進(jìn)，還要育得好。
2022年9月13日，中林集團總部會議室座無虛席，集團黨委書記、董事長余紅輝正在給100多名新入職的員工講授入職第一課。由集團一把手親自出面，給新員工“面授機宜”，這是中林集團今年大規(guī)模引進(jìn)人才以來雷打不動的風(fēng)格。
“思政教育”、“行業(yè)新知”、“職業(yè)素養(yǎng)”、“應(yīng)知應(yīng)會”等4大培訓(xùn)模塊11門課程，4天時間，課程設(shè)置豐富，大家收獲滿滿。
集團公司黨委書記、董事長余紅輝為新員工講授入職第一課
入職培訓(xùn)就像一本書的序，是新員工認(rèn)識公司、了解公司、熱愛公司最好的大綱。有了序言的導(dǎo)引，新員工們揚帆起航，乘風(fēng)破浪，搏擊人生，就系好了職業(yè)新生涯的第一粒紐扣。
“這個培訓(xùn)很有必要，讓我的職業(yè)規(guī)劃更清晰，也更加堅定了我踐行綠水青山就是金山銀山理念的決心，我覺得加入中林很榮幸，恰逢其時。”新入職不久的綜合管理部業(yè)務(wù)經(jīng)理閆青山說。
其實，新員工入職培訓(xùn)還只是中林集團人才培養(yǎng)體系的一朵浪花。
今年以來，中林集團堅持從源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的理念，著眼于企業(yè)和員工的共同發(fā)展，把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，把員工培訓(xùn)與開發(fā)融入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，建立了包含五大人才培養(yǎng)計劃的人才培養(yǎng)體系，全面加強各類員工培訓(xùn)，全面提高員工隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)人力資本的保值增值。
“領(lǐng)軍計劃”、“雄鷹計劃”、“群英計劃”、“青苗計劃”、“青藍(lán)計劃”，階梯式的人才培養(yǎng)體系，盤活了中林存量人力資源，釋放了崗位活力，完善了專業(yè)人才破繭成蝶機制。
中國工程院院士任南琪為中林集團干部職工講授生物質(zhì)能源技術(shù)與展望的知識
“我們的目的就是‘搭架子、撒種子、育苗子’，把人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)統(tǒng)籌起來，把人才工作機制與集團新戰(zhàn)略發(fā)展協(xié)調(diào)起來”，中林集團招聘工作人員如是說。
真心待才 構(gòu)筑發(fā)展新高地
用什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的工作作風(fēng)，就會給公司帶來什么樣的生產(chǎn)力。
“刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。”習(xí)近平總書記對干部使用的諄諄教誨，中林人銘記在心。
貫徹習(xí)近平總書記指示精神，中林集團堅持“專業(yè)領(lǐng)先、能力出眾、素質(zhì)過硬”原則，突破束縛人才使用的條條框框，打破捆綁機制創(chuàng)新的壇壇罐罐，大膽啟用經(jīng)過市場檢驗的高素質(zhì)人才，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。
給想干事者有機會，讓能干事者有舞臺。引進(jìn)和使用的一大批黨性意識強、政治過硬的高素質(zhì)專業(yè)化管理和技術(shù)人才成為助推中林集團高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。
與此同時，中林集團不斷深化內(nèi)部分配制度改革，健全完善按業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的差異化分配機制和具有市場競爭優(yōu)勢的核心關(guān)鍵人才薪酬制度，實行全員績效考核，一崗一薪、易崗易薪，推動薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線崗位傾斜。
人盡其才，才助業(yè)興。短短一年間，中林集團的新發(fā)展戰(zhàn)略步履鏗鏘，闊步前行。國儲林建設(shè)，到今年9月底，已在浙江、湖北、山東、福建、廣西、江蘇、重慶等十多個省市全面布局，建設(shè)規(guī)模逾 1.5億畝，意向簽約超 6000 萬畝。在杭州市創(chuàng)新搭建了集森林碳匯開發(fā)、運營、交易為一體的國家級綠色發(fā)展“雙碳”平臺。由中林集團研發(fā)的竹纏繞復(fù)合管技術(shù)已被國家林業(yè)局成果鑒定評為“技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平”。采用物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)以及區(qū)塊鏈等先進(jìn)技術(shù)，設(shè)計開發(fā)的“國家森林生態(tài)標(biāo)志產(chǎn)品管理信息服務(wù)系統(tǒng)”，正在讓林業(yè)管理邁入現(xiàn)代化管理軌道。作為助力“雙碳”戰(zhàn)略實施的重要支撐，與清華大學(xué)、中國林業(yè)科學(xué)研究院等國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)密切合作的林業(yè)碳匯方法學(xué)研究正在加速推進(jìn)......
中林集團，“筑巢引鳳” 激活了企業(yè)發(fā)展“一池春水”。